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La vague de lancements d'applications de gestion d'octobre 2018 de Microsoft vous offre des fonctionnalités significatives vous permettant de transformer votre entreprise. Ces nouveaux services et nouvelles fonctionnalités disponibles à partir d'octobre 2018.
Microsoft lance son premier ensemble de fonctionnalités basées sur l'intelligence artificielle pour son produit CRM cloud. Un bon moyen pour l'éditeur de se positionner sur ce marché après Salesforce notamment.
La mise en place d’une plate-forme numérique de nouvelle génération nécessite de combiner de multiples technologies. Encore faut-il qu’elles puissent simplement interagir, partager les données, automatiser les tâches ou sécuriser les processus.
Par ailleurs, l’efficacité d’une telle plate-forme repose sur sa capacité à traiter tous types de données, avec une attention toute particulière portée sur la qualité des informations.
Le compte à rebours est lancé avant le passage au prélèvement à la source. Au 1er janvier 2019, vos salariés verront leur impôt sur le revenu déduit directement de leur salaire. Vous sentez la préoccupation monter en interne au sujet du futur bulletin de paie ? Il vous reste encore quelques mois pour agir.
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« Le prélèvement est un projet très structurant, tant sur le plan technique que sur le plan humain »
Dans cette vidéo, Pierre Farouz, Directeur des Ressources Humaines Sage Europe du Sud, explique comment son entreprise s’est préparée à ce changement majeur, tant d’un point de vue technique qu’humain.
Fournir des tableaux de bord sociaux pertinents pour mesurer la performance de vos équipes et optimiser le suivi de vos indicateurs sociaux devient un enjeu majeur dans le pilotage vos ressources humaines. Enrichissez Excel®, votre outil d’analyse de performance, en y apportant une intelligence et une analyse profonde, précise de vos données de gestion Sage.
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Pour 2018 et au-delà, l’un des défis pour les entreprises réside dans l’amélioration de la productivité et la poursuite de la transformation de leur SIRH. En effet, plus d’une entreprise sur deux* reste particulièrement préoccupée par l’impact des obligations légales et de conformités règlementaires (DSN, RGPD, réforme du code du travail, Prélèvement à la Source) et par la performance des processus de gestion internes qui en résulte. S’agissant du Prélèvement à la Source (PAS), son application début 2019 ne devrait pas les inquiéter outre mesure.
Le Règlement général sur la protection des données (RGPD) européen est entré en vigueur le 25 mai 2018. Il apporte plusieurs modifications importantes qui changent la manière dont les organisations traitent, gèrent et stockent les données personnelles. Le Royaume-Uni est toujours membre de l’UE, donc les employeurs britanniques doivent gérer l’impact du RGPD, malgré le Brexit.
